去一家建筑装饰公司面试施工员,今天他们给我打电话经过考虑给我一个...

1、我今天接到了一家建筑装饰公司的电话，他们经过考虑后，给了我一个材料员的职位，而不是我原本申请的施工员职位。 材料员的职责主要是对建筑材料进行管理，包括仓库的进出库物流等。这个职位可能会涉及到一些额外的利益，比如材料提成。 对于这个职位的前途，关键在于个人的机遇和努力。

2、今天广东东莞鼎丰集团给我打电话，邀请我参加施工员面试，表示需要到总部广东试用半月，转正后调往成都。我询问了成都项目的情况。鼎丰科技贸易有限公司，隶属于香港鼎丰科技贸易有限公司，位于成都市青羊区顺城大街248号。

3、建筑装饰工程内容包括：内外抹灰工程、饰面安装工程、轻质隔墙墙面和顶棚罩面工程、油漆涂料工程、刷浆工程、裱糊和玻璃工程、用于装饰工程的新型固结技术。列举建筑施工组织主要方法。建筑施工组织主要方法有：依次组织施工、平行组织施工、流水组织施工。

4、装饰公司的精髓其实不在公司开多大。成本开支越小越好，关键是要接单。因为装饰工程，特别是家装工程，很琐碎，做一个工地时间周期还很长普通的两个月吧。所以看似赚5000块的，做到完工各方面开支出去可能只能赢利1000块了。甚至有可能赚不到钱。 你的工程队伍，质量要过硬。

5、建筑个人求职信 篇1 尊敬的领导： 您好！我写此信应聘贵公司与建筑相关职位。我很高兴在招聘网站获得你们的招聘信息，并期望能有机会加盟贵公司。以下附的是我的个人简历，感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封自荐信！ 大学三年，经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。

6、不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件邀请函自称面试。——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。

我想做建材销售,就是往工地送材料,有熟人在建筑公司,但是资金有限,我就...

由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的项目，时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，我的项目是做服装类的细分行业，开个拖鞋店。 在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。

如果你是个肯干的人，那就干呗，要投啥资嘛。先干快递或者送外卖，在一线二线城市，月入过万不是问题，做几个月可以贷款买个车，招个小弟来做滴滴或者货拉拉，月入过万，你付五千工资，还有五千付贷款。你继续做快递或者外卖，过几个月再贷款买一辆车，再招个小弟来做滴滴或者货拉拉。

直接去工地问的话，这种情况还是比较难的，因为你找到的工地自己也在用人，并且你还要需要有熟人能够带你。或者你要打通里面的关系，毕竟工地不是随便都能进的。如果你选用其他方式的话也是可以的，现在鱼泡工地不管是工人还是工地建材都可以找，有的工人会自己留找活名片，你可以直接联系上他。

个人认为装修房子的话还是要找公司的比较好一些，这个仅是代表个人的观点，因为不管是私人还是装修公司，都是各有利弊的，还是要根据个人的情况去做合适的选择。

建筑工程和安装工程做预算的提成比例是多少

以主要工作为建筑工程的项目，提成比例通常是工资占30%，材料费用占40%，利润则占30%。对于主要工作为安装工程的项目，工资的提成比例提高到了40%，而材料费用则相应降至30%，利润比例保持不变，仍然是30%。如果是以装饰为主要工作的项目，工资提成比例为35%，材料费用同样为35%，利润比例则是30%。

建筑工程和安装工程的预算提成比例，通常依据工程类型的不同有所差异。在建筑为主的项目中，提成比例大致为：工资占30%，材料费用占40%，利润占30%。而在安装为主的项目中，相应的提成比例调整为：工资占40%，材料费用占30%，利润占30%。

在建筑行业中，预算提成比例大致分为三部分：工资、材料和利润。对于以建筑为主的项目，工资占30%，材料占40%，利润占30%。而以安装为主的项目，工资占比最高，达到40%，材料则占30%，利润同样占30%。至于装饰工程，工资和材料各占35%，利润占30%。这些数据仅供参考，实际情况可能会有所差异。

预算提成通常在0.2%至0.7%之间浮动，具体数值取决于项目的规模和类型。对于土建安装工程，若总造价在200万元以下，提成比例约为3‰至5‰，并且提成金额至少不低于2500元，如果涉及到抽钢筋的工作，则需另外计费。

土建安装工程：- 200万元以下：预算收费占总造价的3‰至5‰。- 300万元以下：预算收费占总造价的5‰至4‰。- 500万元以下：预算收费占总造价的5‰至4‰。- 500至2000万元：预算收费占总造价的5‰至4‰。 装饰工程：- 预算总造价：3‰至5‰。

如果没有工程量清单，需要计算工程量，还要组价，费用相对多些，大概按工程总价的2/1000。

问下建材公司的材料员是做什么的?百度全是建筑材料员,这里面有区别,但...

材料员说白了就是材料采购员，其油水就是在采购过程中赚取提成或回扣。建筑材料可分为结构材料、装饰材料和某些专用材料。

建筑工地材料采购员的任务包括管理建筑设备、建筑材料和建筑物料的采购。他们需确保采购的材料符合施工规范，性价比高。首先，现场材料员需对工地现场的材料性价比负责。其次，他们应学习和了解材料的性能、质量要求，以及ISO9000相关程序文件，以指导日常业务。

材料员：主要负责材料的供应和管理；安全员：主要负责施工现场具体的安全管理工作。

配合取样员做好材料取样送检工作， 负责项目部材料的报审工作。 负责防汛防台专用仓库及物资的管理，建立防汛防台物资清单（上墙）。 及时完成领导交办的各项任务。 负责督促材料供应商对须办理交易凭证的工程用材料办理交易凭证。 负责安全防护用品的采购须在公司合格供方名录内。

建筑五大员是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。

元左右。材料员是建筑施工企业的关键岗位，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位方可上岗，因此材料员需参加材料员职业才能上岗执业。以学生就业岗位为目标、精教细做、服务育才；采用先进的项目教学模式，实现零距离就业要求。

我公司从事建筑工程材料的销售工作,我想求针对销售方面的公司管理制度...

从事销售工作的人员，除应透过公司所规定的组织，在所属主管的监督指导之下，与同事彼此亲和、互相协助，在维持工作部门的秩序之外，对外方面，亦不可有失作为一个公司人员的气度。第五条 各种规则的遵守。公司人员除本规则及其他规定外，对于公司临时发出的传达或命令，也应视同本规则遵守。

二）业务必须依据本企业资源及其他部门整体现况及趋势，努力使业务本企业配合一致。 （三）调查各产业、各公司，特别是本地区的需求状况，并以此来掌握有潜在需求的企业及机构等，制定有效的营销策略，并对此展开必要的宣传工作，以利开拓交易的进展。

严格执行施工安全考核制度，做好安全事故的施工应急预案。二是要建立和完善质量创优机制，牢固树立以质取胜、以优创誉的经营管理理念，加强质量自控能力， 强化过程控制， 克服质量通病， 认真把好每一道工序、每一单项工程的质量关，坚决杜绝重大质量事故，确保工程质量。

销售人员管理制度 总则 制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。 a） 适用范围凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。 b） 权责单位： （1） 销售部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

房屋建筑材料的管理主要包括哪些

房屋建筑材料的管理主要包括材料的采购管理，现场管理，成本管理。采购管理其实也是非常重要的一项工作，因为房屋的质量问题主要取决于建筑材料，开发商和建筑单位不能只为了节省成本就去采购那些质量不合格的建筑材料，要综合考虑质量和成本问题，购买合适的建筑材料。

主要包括：钢材、木材、水泥、砂石、预拌砼、砌块、焊接材料、砼外加剂等。 ⑵ B类材料， 属一般性材料。主要包括：墙地砖、石材、涂料、电器开关、模板、电线电缆、配电箱、架管、扣件、安全防护用品、危险化学品等。 ⑶ C类材料，属次要的多数材料。主要包括：五金、化工、日用杂品、工具、低值易耗品等。

在住宅建筑中具有承重作用的外墙以及隔墙一般采用的都是墙体材料。这类材料主要包括砖、石材、预制板以及砌块等。其中，砖是最常见的材料，因其优良的抗压强度和耐久性而广泛使用。此外，随着技术的发展，轻质板材如玻璃纤维增强混凝土板等也逐渐被应用于住宅建筑。

房建的主材包括：钢筋、水泥、木材、砖块和其他辅材。钢筋 钢筋是房屋建设中的关键材料，用于构建建筑的骨架。主要用于梁、柱、楼板等承重结构的连接和支撑。其强度和韧性直接影响到建筑的安全性和稳定性。水泥 水泥是建筑的主要胶凝材料，用于制作混凝土。

房屋建筑材料有：结构材料，主要是应用于建筑的外表面主要包含木材，钢筋，砖瓦，水泥，混凝土以及一些复合材料等；装饰材料，常见的材料有乳胶漆，油漆，涂料，瓷砖，壁纸，玻璃，石膏板等材质；特殊材料，具有防火，防潮，保温，隔热，隔音等作用，搭配主墙体一起使用。